Reduzierte Arbeitszeiten

40 Stunden pro Woche

Flexible Arbeitszeiten

Jahresarbeitszeit

Vorsorge Plus

Folgende Prämienstaffelung für die Pensionskasse gelten bei der Stiftung: 11.00% 22 bis 34 Jahre (7% BVG-Minimum), 14.00% 35 bis 44 Jahre (10% BVG-Minimum), 20.50% 45 bis 54 Jahre (15% BVG-Minimum), 27.00% 55 bis 65 Jahre (18% BVG-Minimum). Der Anteil der Mitarbeitenden beträgt hierbei 50% auf die S

Home-Office

Die Mitarbeiter können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch flexibel bspw. im Home-Office arbeiten.

Sozialversicherungen Plus

GFCH bezahlt die Prämie für ein Krankentaggeld auf 730 Tage, die Berufsunfallversicherung sowie die Nichtberufsunfallversicherung. 1. + 2. Anstellungsjahr: drei Wochen zu 100%, danach 80%, 3. + 4. Anstellungsjahr: zwei Monate zu 100%, danach 80%, danach: drei Monate zu 100%, danach 80%.

Mobiltelefon

Es werden pro Monat CHF 100.00 (mit BG 100%) Telefonspesen gezahlt.

Lohn und Boni

Eine externe Prüfung des Lohnsystems kommt 2024 zum Schluss, dass das Lohnangebot konkurrenzfähig ist und die Lohnnebenleistungen als "attraktiv" bis "sehr attraktiv" eingeschätzt werden können.

Bezahlte Pausen

Die Mitarbeitenden müssen für Kurzpausen nicht aus- und wieder einstempeln.

ÖV-Anbindung

Gratis Snacks

Früchte

Kinderzulagen Plus

Für jedes Kind bzw. jedes Kind in der Ausbildung werden CHF 500.00 pro Monat gezahlt.

Parkplätze

Relax Bereiche

Elternurlaub Plus

16 statt 14 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub

Ferien Plus

25 Tage (ab 50 dann 30 Tage) plus zusätzlich von GFCH bezahlte Betriebsferien über das Jahresende, Tag nach Auffahrt, «Zibelemärit». Die Mitarbeitenden können bei besonderen Situationen wie bspw. Umzug, Todesfall, etc. Sonderurlaub beantragen.

Mitgestaltung

Events für Mitarbeitende

Aus- und Weiterbildung

Die Mitarbeitenden können frühestens zwei Jahre nach der Anstellung eine Weiterbildung absolvieren. Gesundheitsförderung Schweiz übernimmt die Weiterbildungskosten im Regelfall vollständig. Gesundheitsförderung Schweiz beteiligt sich in der Regel nicht am Zeitaufwand für die Weiterbildung.

Sport / Fitness

Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit kostenfrei das Angebot beim Savo sowie im nahegelegenen Schwimmbad (Hallen- und Freibad) zu nutzen. Zusätzlich werden weitere Gruppenkurse wie Pilates, Yoga, etc. kostenfrei über die Mittagszeit angeboten.

Zulagen / Spesen

Jährliche Pauschale von CHF 125.00 für die Einrichtung Zuhause.

Barrierefreie Einrichtung

Vergünstigung Verpflegung

Die Mitarbeitenden erhalten in den Kantinen der SBB und der Post den Mitarbeiterrabatt, dieser wird von der Stiftung übernommen.

Gratis Getränke

Kaffee